{"id":3302,"date":"2019-09-26T11:09:22","date_gmt":"2019-09-26T11:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.docotel.com\/?p=3302"},"modified":"2019-09-30T02:13:30","modified_gmt":"2019-09-30T02:13:30","slug":"speedhunt-2019-bukan-rekrutmen-biasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/speedhunt-2019-bukan-rekrutmen-biasa\/","title":{"rendered":"Speedhunt 2019: Bukan Rekrutmen Biasa"},"content":{"rendered":"\n

Apakah kamu masih ingat bagaimana proses yang harus dijalani saat melamar suatu pekerjaan? Tentunya dijalani dengan penuh harap ya, nggak jarang lengkap dengan kecemasaan saat menunggu kabar dari pihak perusahaan. Dari semua tahapan, sepertinya menunggu kepastian dari perusahaan memang menjadi tantangan khusus yang harus dilalui. Ya, begitulah proses rekrutmen<\/a> yang sampai saat ini masih lebih banyak diterapkan perusahaan-perusahaan. Para pelamar setidaknya harus melewati seleksi administrasi, psikotes, tes kemampuan, juga wawancara dengan HR dan para user<\/em>. Pelamar akan dihubungi pihak perusahaan setiap kali berhasil lolos suatu tahap dan akan melanjutkan ke tahap selanjutnya. Semua itu memakan waktu berhari-hari, bahkan ada yang sampai beberapa pekan.<\/p>\n\n\n\n

Lamanya proses rekrutmen seperti gambaran di atas menjadi dasar PT Solusi Pembayaran Elektronik (SPE<\/a>) untuk berinovasi dalam merekrut karyawan baru. Inovasi dieksekusi dalam event<\/em> perdana \u201cSpeedhunt 2019\u201d yang diselenggarakan di Apiary Coworking Space, Lippo St. Moritz, Jakarta Barat pada Minggu (01\/09\/19). Mustika Rengganingrum selaku Human Capital-General Affair Manager SPE mengatakan kegiatan ini bertujuan menghadirkan kemasan rekrutmen yang berbeda. \u201cKita ingin sekaligus selesai semuanya, untuk mempercepat proses perekrutan juga, dan tentunya mendapat kandidat yang sesuai dengan persyaratan yang telah kita tentukan,\u201d ungkapnya. <\/p>\n\n\n\n

Seluruh proses rekrutmen Speedhunt memanfaatkan teknologi yang dibuat sendiri oleh tim SPE, mulai dari proses pendaftaran melalui dashboard<\/em> khusus, proses walk in-interview<\/em> sesuai barcode<\/em> yang dipindai, hingga evaluasi pada database<\/em>. Hal ini sekaligus menunjukkan komitmen SPE dalam menjawab tantangan industri 4.0. \u201cSistem rekrutmen kali ini semuanya by-system<\/em>, selain kandidat yang melakukan seluruh proses pendaftaran secara online<\/em>, Human Capital juga bisa memantau melalui sistem yang kita punya sendiri, untuk dimasukkan juga dalam database<\/em> jika sewaktu-waktu membutuhkan,\u201d ungkap Mustika.<\/p>\n\n\n\n

\"rekrutmen\"<\/figure>\n\n\n\n

Lalu, ada keseruan apalagi di Speedhunt 2019? Nah, guna mengakomodir para milenial yang cenderung suka dengan hal-hal baru yang informatif, SPE merancang talkshow <\/em>mengenai CV (Curriculum Vitae<\/em>) yang atraktif dan interaktif serta tips<\/em> menjalani interview<\/em>. Pada talkshow <\/em>tersebut, Nurul Faizah, Human Capital Specialist dari Texo.id menyampaikan beberapa materi seputar A-Z proses rekrutmen dan persiapan memasuki dunia kerja. <\/p>\n\n\n\n

\"rekrutmen\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cSekarang di Indonesia lowongan kerja itu banyak, tapi yang cocok dengan keinginan kandidat belum banyak. Nah, di sanalah terjadi gap<\/em>. Dari pihak perusahaan kesulitan menentukan kandidat yang cocok, begitu pun dari kandidat sendiri yang merasa kebingungan apakah kemampuan yang dimiliki sudah cocok di perusahaan. Jadi pesan saya, kandidat seharusnya tidak perlu malu dan takut untuk lebih proaktif kepada perusahaan. Kalau memang merasa sudah punya skill <\/em>yang dibutuhkan, kandidat juga memiliki hak untuk melakukan follow up <\/em>terhadap lamaran yang telah dimasukkan,\u201d jelas Nurul. <\/p>\n\n\n\n

Nurul juga berpesan agar kandidat, utamanya fresh graduate, <\/em>untuk terus update <\/em>diri. \u201cMisalnya kamu freshgraduate <\/em>yang ingin menjadi programmer<\/em>, berarti kamu harus terus mengembangkan skill<\/em>, misal ikut kursus, pelatihan, atau dengan datang ke talkshow <\/em>atau workshop <\/em>seperti ini. Meskipun pada akhirnya kita belum berhasil lolos sampai tahap terakhir dan diterima sebagai karyawan, setidaknya kita akan banyak mendapat ilmu dan pengalaman baru,\u201d tambahnya.<\/p>\n\n\n\n

\"rekrutmen\"<\/figure>\n\n\n\n

CEO PT Solusi Pembayaran Elektronik Rico L. Simarmata berharap Speedhunt tidak sekadar menjadi open-hiring<\/em> untuk memenuhi target SPTK (Surat Permintaan Tenaga Kerja), tapi secara efektif mampu menjadi percepatan bisnis (development<\/em>). Event <\/em>ini juga mendapat respons positif dari para peserta. Agu, kandidat yang mendaftar di posisi Business Administrator mengatakan, \u201cSaya melihat info ini di Instagram, penasaran karena ini kali pertama saya ikut walk-in interview <\/em>seperti ini. Event <\/em>ini asyik, karena ada live music <\/em>jadi kita bisa menikmati saat melaksanakan psikotes. Panitia juga tidak memungut biaya dalam bentuk apapun dan disediakan sarapan untuk kita, menurut saya itu positif banget, sih.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kalau proses rekrutmennya saja sudah seasyik ini, terbayang dong gimana\nserunya saat diterima dan menjadi bagian dari PT SPE juga Docotel Group!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apakah kamu masih ingat bagaimana proses yang harus dijalani saat melamar suatu pekerjaan? Tentunya dijalani dengan penuh harap ya, nggak jarang lengkap dengan kecemasaan saat menunggu kabar dari pihak perusahaan. Dari semua tahapan, sepertinya menunggu kepastian dari perusahaan memang menjadi tantangan khusus yang harus dilalui. Ya, begitulah proses rekrutmen yang sampai saat ini masih lebih […]<\/p>\n","protected":false},"author":16938,"featured_media":3303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1468],"tags":[1274,1272,361,1271,1273],"coauthors":[1125],"class_list":["post-3302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-perusahaan-berita","tag-jobfair","tag-rekrutmen","tag-spe","tag-speedhuntvol1","tag-walkininterview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16938"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3302"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dti.amon.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}